2017年11月9日下午，在张相林及罗海元两位老师的组织和协调下，按照“薪酬管理与激励以”及“公共部门绩效管理”课程的实践教学计划，我院2015级公共事业管理（公共部门人力资源管理方向）专业的本科生和学院部分研究生一行20人开展了本学期公共人力资源管理实践学习。团队全体成员首先于北京市朝阳区CBD进行实践调研，随后前往中国四达公司进行人力资源管理实践考察学习。本次实践学习的重点是公共部门薪酬管理、企业薪酬管理与绩效考核实务。
实践学习的第一站是朝阳区CBD管委会。CBD管委会综合处领导、CBD入驻企业人力资源经理带领同学们参观了CBD发展规划沙盘，介绍了CBD发展史、未来发展规划、入驻企业状况以及CBD人才发展战略等内容。
图1 班级同学合影
图2 CBD发展规划沙盘
实践学习的第二站是CBD入驻企业——中国四达国际技术服务有限公司。四达公司的余京川副总经理向同学们介绍了公司的发展历史、公司人力资源管理创新、人力资源服务特色以及未来人力资源管理发展规划，并就公司薪酬管理、绩效考核等问题一一解答了同学们的困惑。
图3 同学们认真聆听余京川副总经理介绍中国四达人力资源服务板块业务
一个下午的实践学习使同学们收获良多。同学们普遍表示，本次实践教学不仅帮助他们了解了CBD入驻企业的薪酬管理和绩效考核实务，而且开阔了他们的视野，使他们进一步认识到互联网技术快速发展背景下人力资源管理所面临的新机遇与新挑战。
【李晓文 和秋玲供稿】
